Kraków dla Równości rozwiń menu
Serwis uzywa plików cookies zgodnie z polityką prywatności pozostając w serwisie akceptują Państwo te warunki

Procedury antydyskryminacyjne

Urząd Miasta Krakowa jako pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy i przeciwdziałać wszelkim niepożądanym zjawiskom takim jak dyskryminacja, mobbing, molestowanie i molestowanie seksualne.

Bezpieczeństwo pracowników i pracowniczek należy do priorytetów, dlatego też trwają prace nad stworzeniem modelu działań antydyskryminacyjnych w Urzędzie Miasta Krakowa. W urzędzie odbywają się także regularne szkolenia antydyskryminacyjne dla pracowników i pracowniczek,
W roku 2021 planowane są badania dotyczące równego traktowania  wśród osób zatrudnionych w UMK.

pokaż metkę
Osoba publikująca: Marta Bzura
Podmiot publikujący: Obywatelski Kraków
Data publikacji: 2021-02-26
Data aktualizacji: 2021-02-26
Powrót